东京IT顶流调研——新卒向け
【声明】
本篇文章充满了我个人片面的观点和理解，以及不知道从哪里收集来的靠谱或者不靠谱的情报。仅仅作为这一段时间投递简历过程中，收集到信息的汇总。对于同在苦海中仍没有上岸的同学们，希望这篇文章有所帮助。若是有大佬在这些企业里任职，想必比我了解得多，若能指正交流，那是再好不过的了。
【正文】
IT（也就是码农程序员）新卒（也就是应届毕业生）在东京找工作，拿到薪资的总包大概以600万作为一个分界线。600万以下的包括一众日本本土互联网企业，各种SIer（System Integrater，国内俗称外包），日本大厂。而再往上就是站在金字塔塔尖的少数几家美资Big Tech或日本独角兽，这些公司普遍能开到近1000万的年薪，有的甚至更高。中间600 - 1000万的区间，几乎是空白，这也是日本IT就职的一大特色——天上一脚，地上一脚。
同时这两类企业又是完全不同的投递道路：日企以匹配度为重点，技术不技术反而没那么重要，反正都要进来重新培训；美资Big Tech则完全是Code Challenge白板那一套，准备过程就是大家很熟悉的LeetCode、System Design等等。
本文不涉及传统日企相关内容（如果有朋友感兴趣，之后可以再写一期）。主要想分享收集的到关于东京顶流IT企业（薪资1000万门槛）的相关情报。这类信息通常在网上不太容易获取。首先由于人数本来就少，最大的几家，包括Amazon Japan的Software Development Engineer（SDE）不过三四百人、Indeed东京office的规模应该也差不多这个数字，流出的信息也就相当有限。另外譬如Amazon、Microsoft等不单单是SDE，Technical Support、Business也会招很多人，HC和面试流程又是大相径庭，信息反而会产生一些误导。
希望以下的信息对于有志于Big Tech的同学有所帮助。另外，本文主要谈及SDE岗位，也就是软件开发。但我最我对Technical Support Engineer（TSE），Customer Support Engineer（CSE）等岗位也有一定的兴趣。并且最主要的是，这些企业的非开发Engineer岗位和SDE薪资相差不会特别悬殊。再考虑到和客户接触时候的一些资源，以及今后的职业发展（未来跳槽咨询等），customer侧的Engineer也不失为一个好的选择。
另外查询软件工程师薪资可以试试Open Salary这个软件，Openwork虽然也能查，但里面销售什么的也会包含，数据就没那么准确了。
Software Engineering Salaries in Japan| OpenSalary
东京御三家
对于在日本找Big Tech的SDE,首先需要有一个非常清晰的认识，不同于国内和美国的僧多粥多，日本的这条赛道是一个僧少粥少的现状。首先这边科技公司普遍是分部、据点居多，总体人数规模可能也就几千人的体量， SDE大概是几百人的规模。如下图。相比于美国总部的几万人，或者国内腾讯阿里的十万人规模，能够提供的岗位当然也就不多。但同时由于日本CS系没有那么多毕业生，有志于这些企业的人本身就更少。这些公司都是英语工作，日本人的英语又非常灾难。赛道上的竞争者本身就很少。
另外我个人的感觉是这边人员的流动性没有那么大，不存在薪资严重倒挂的情况，所以每年的新卒HC也相当有限。就我所了解，新卒每年稳定招人最多的Amazon也不过20个左右SDE，谷歌和Indeed可能就在个位数了。甚至听说有些年份一个都不招。
这么少的HC，远远偏离大数定律，很多时候运气会在整个应聘过程中占很大比例。毕竟就这个位数的公司，几次面试不好，机会都用光了。
Amazon
Amazon Japan是我目前唯一一个全部面试流程走下来的公司。基本也就是非常典型的湾区科技企业面试流程：投递简历→OA→onsite面试的这一套流程。
不过中间有个区别是，日亚这两年会在中间加一个workshop。我这一年（2021）是在OA之后直接发两天workshop的offer，参加workshop之后，才有资格参加后面virtual onsite的面试。workshop是实习全职同一个workshop。但投递简历的时候会区别开来。
去年听说是OA之后会现有一轮电面，workshop之后virtual onsite的轮次也会多一些。
日亚的新卒薪水应该在800万上下，前几年会有签字费，签字费没了之后就是股票。总之总包在1000万左右。薪水里面含了加班费。据说是没有房补等日企标配的福利的。其他福利也一贯Leadership Principal的Frugality，一切从简。
公司在港区的目黑站，看照片内部绿化还不错，毕竟热带雨林公司。
日本这边主要有两个团队（这个信息应该是靠谱的，我参加workshop时候知道的）：International Technology和Search。
另外相比美国亚马逊，日本这边首先是不用担心工作签证，日本永驻不如北京户口值钱；其次日亚不太搞末位淘汰（Performance Improve Plan，PIP）。整体应该是没有美国那么血汗工厂的。我和这边SDE聊，他们说一个礼拜也就加一两个小时的班，基本能保证准点下班。最后日本的税和消费相比于美国还是要低一些的。
当然薪资肯定没美国那么高，换算过来应该只有70%不到，尤其在现在日元严重贬值的大背景下。
其他相关信息可以参照下面这篇文章：
另外：上面谈到的都是Amazon.jp也就是亚马逊商城的业务，AWS后面另说
Indeed
Indeed可能很多国内的同学不是很了解，先介绍一下。
Indeed は世界 No.1 の求人検索エンジン1として、毎月 2.5 億人以上のユニークビジター2を記録しています。求職者を第一に考える Indeed は、求人の検索、履歴書の登録、企業研究の機能を無料で提供しており、日々、数百万人の求職者が新しい仕事を見つけるサポートをしています。
——摘自Indeed官网
简而言之就是世界第一的人力资源搜索引擎，商业模式和一般的搜索引擎一样以搜索排名竞价收费，2004年成立于美国，总部在德克萨斯奥斯丁，之后被日本人力资源巨头Recruit（リクルート） 收购，2013年在东京设立了office。目前东京office的人数应该算是所有里面数一数二的了。
Indeed能给的薪资相比于Amazon Japan会高一些。新卒应该总包会在1000万以上。
还有一点比较特殊的是，华人占比尤其大（虽然其他东京顶流IT华人Engineer也相当多）。
目前Engineer规模在几百人的样子，主要还是以转职采用为主，新卒一年招的在个位数。不过好消息是母公司Recruit在战略层面上也把Indeed更多地带向日本市场，现在YouTue上Indeed的广告也多了起来，应该是处于一个扩张期。未来新卒岗位的增加应该是可以期待的。今年也在朋友圈看到不少拿到Indeed Offer的了。
不过公司被Recruit收购后，股票方面就只是发母公司的东证股票了，相比于纳斯达克也就没什么想象力了。
更多信息可以参照下面这些链接：
日本最高工资｜在Indeed当码农有多挣钱？【我在日本上班 第6期】
Google Tokyo Office据说算是全球非常有人气的一个了。食堂好吃算是一个，另外东京相比硅谷肯定是好玩不少。我依稀还记得TechLead的“Sillicon Valley is so boring, you have nothing to do but work.”
谷歌的业务大家都很熟悉也不用多介绍。其实谷歌日本占比很大一部分是GCP的岗位，包括TSE、解决方案和销售。开发具体在开发什么我不是很了解，据说Google Map会有一些。
公司office之前是在六本木hills，东京女子图鉴那个女猎手目标猎物聚集地，现在搬到了涩谷。在涩谷很显眼能看到谷歌的标志。从东急车站出来可以直接从电梯上这个写字楼，相当方便（虽然我没进去过就是了）。
以下是我今年暑假在隔壁楼实习时候拍到的照片：
新卒薪资方面也是能给到1000万以上，HC在个位数。整体算是和Indeed匹配的薪资水平。
Work Life Balance（WLB）方面当然也不用担心，秉持着谷歌一贯轻松的精神。
更多信息可以参考下面：
日企顶流
源自日本的互联网科技企业就有一个非常尴尬的问题，首先日语不是通用语言，日本也是一个特殊的市场，要向外扩张的难度比美国科技公司大很多。同时日本又不像中国是一个很大的市场，不具备单单内循环就造就一方巨头的土壤。另外一点就是日本普遍没有尊重软件工程师的文化，实业的强势使软件常常是附庸于硬件产品的附加服务，在传统日企中软件开发并不是首要考量的问题。
当然随着日本政府把电子化（DX）提上日程，脑筋死板的日本人也终于意识到软件近乎零成本的边际效益。很多公司打出了用软件创造新的附加价值的口号。这个背景下，软件工程师的需求量也变大，对高端软件技术人才的需求也越来越高了。
下面是少数两家纯日企能提供非常优渥薪资的公司了。
Preferred Networks
Preferred Networks通称PFN，是一家日本AI独角兽，而且应该是一家赚到钱的AI独角兽。
业务上面主要是和大企业合作提供解决方案，官网上写了和丰田、发那科和合作科研项目，还和DeNA合作了一个癌症早期筛查的公司——PFDeNA。因为是非上市企业，我没办法查到财报，但具体发展应该还是不错的。
开源方面比较有名的是在2015年开源了深度学习框架Chainer，当时应该是第一个“define-by-run”的深度学习框架。刚release的时候在日本相当流行。不过这个框架在PFN2019年转向PyTorch之后已经不在维护了。
新卒一年招多少人什么流程，我是真没找到数据，有知道的可以告诉我一声。
薪资方面我听说是千万级别的，并且WLB做得很好，因为更多偏向research，氛围上会更自由一些。OpenSalary上只有一条4年经验1600万的记录。
如果有在这里工作的华人，很想认识一下。
Mercari
Mercari（メルカリ）是一家日本二手交易平台，你可以想象一下闲鱼。
现在是group体制，下面有三家子公司，Merpay、Mercari JP、Mercari US。自从疫情之后平台的增速坐上的火箭，业务发展得相当不错。同时这家公司在上市前是第一家日本独角兽，现在是在东证マザーズ上市了，股价大概是这个样子（日本股价好像都不会涨得特别夸张）。
我之前很看好这家公司，因为日本还没有C2C的EC平台。虽说平台本身是以二手交易为主，但也有很多用户在上面卖些新品小东西。也有些农家会在上面卖水果之类的。同时他的商业逻辑做得还不错，Mercari平台的收费逻辑是交易之后卖家收到的钱会以余额的形式存储在账户中，每次提现需要收取几百日元的手续费。同时Merpay集成在Mercari里面，二手交易的余额可以直接用于支付。
遗憾的一点是目前日本很多支付场景对于Merpay的支持不是很好，目前便利店、松屋等都支持的，但其他大部分线下店支持支付宝微信压倒性得比Merpay多。
之前Mercari经历了很长一段时间的野蛮生长，技术上以PHP为主，现在正向Go迁移。整体应该也在搭建微服务平台，招聘信息上可以看出来。之前日本一个以拍卖为特色的招聘平台，就是工程师把简历放上去，企业出价（听起来怎么像人口买卖），Go的工程师几乎都被Mericari以千万年薪拍走了。
现在招聘还是以有经验的工程师为主，招聘网站上常年挂着Long-Term Internship和SDE、SRE的新卒招聘。具体招的数字不清楚，估计是和日本互联网每年收的工程师人数差不多，在20、30人左右。
薪资方面其实新卒只会给到600万左右，但一年之后就是实力主义了，有听说过第二年直接涨到1000万的。薪酬还是能区分传统日企的。
另外，公司地址在六本木hills。
美企
其他的在日美企规模都不算大，大部分以合同会社的形式的存在。Engineer职位也以Sales Engineer、售前售后技术支持为主。其中有一些企业的机会还是可以关注的。
Salesforce
SaaS软件头牌（SAP现在应该是第二了），CRM领域领头羊，吉祥物很可爱的Salesforce在日本目前具有一定规模。很遗憾的是目前不管是转职还是新卒，Salesforce日本都不招开发职。大部分的岗位都是技术支持相关的，还有一些可能是CRM领域相关的岗位，我也看不太懂JD。新卒有大规模的校招，给的岗位是技术综合职，薪水也不是很好看。
NetApp
NetApp是一家存储解决方案公司，成立的时间也比较久了，是从美国互联网泡沫那个时代过来的。我之前和亚洲太平洋地区的recruiter谈过，他们在这边的团队大概有小几百人，几乎都是由销售和Solution Engineer组成的。新卒每年固定会招个位数的Solution Engineer，工作内容就是给客户提供解决方案。
薪水方面的话，新卒会给到700万左右，后面几年会涨到1000万的水平。Openwork上的薪资也可以看到。
如果不反感和客户接触的可以考虑一下，现在云计算当道，存储解决方案日子过得还不错。尤其在日本，NetApp的业务发展得挺好。
Palantir Technologies
Palantir是一家相当有意思的公司，主营业务是提供大数据分析的平台，姑且算一家SaaS公司。去年在NYSE上市，注意不是纳斯达克。之前最有名的应该是帮助美军击毙本拉登。
Palantir最初的客户都是美国政府机关，包括美军、CIA和FBI。之后再之前已有的基础上积累的一些商业客户，目前的营收基本是美国政府和商业客户五五开了。
Palantir目前的产品是三个平台：Foundry，Gotham和Apollo。日本这边目前只有Foundry的团队。具体这三个平台分别是干什么的可以上他们官网看看。
他们的软件工程师岗位分两种，一种是SDE，另一种是Forward Deploy Software Engineer（FDSE）。前者就是开发软件，后者则是根据客户的需求对已有的产品进行整合以及二次开发。这个分类应该是Palantir所独有的。FDSE具体工作内容可以参考这个视频：
The Role of a Forward Deployed Software Engineer
我之前投递了FDSE的new graduate，面试倒在了Phone Interview，但有机会和他们的recruiter聊了聊在日本的团队和未来的发展，还是挺有意思的。
日本这边的团队刚刚建立起来，大部分是从英国relocate过来了（为什么从英国迁了一批人过来，我不是很清楚），大约有几十人。现在office在涩谷。主要都是职位都是Deployment Strategiest和FDSE，更加面向客户的岗位。
他们刚刚公开了第一个在日本的案子，下面这个视频：
Palantir and SOMPO | Driving Social Change
目前领英上应该还挂着FDSE新卒和经验者的职位，有兴趣可以看一看。薪资方面，在北美Palantir是在亚马逊和谷歌之间的水平，按照薪资的一贯性原则，薪水也不会太低。
今年10月，推特炸鱼般得放出了一个new graduate的岗位，大概开了3、4天就关掉了。之后投递的人都发了一个OA，之后给了一个调查问卷就再没动静了。
我也问了一圈，几乎没人认识日本twitter的软件开发。但日本人用twitter还是挺多的，日推也有很多本地化内容和活动。比如之前打疫苗的时候，打完会给发一个”Twitter: Tell Everyone You are Vaccinated”的贴纸。这边至少应该会有一个内容运营团队。
Facebook不时会在领英上发布一些日本的岗位，包括IOS开发等。估计开发团队的规模很小，也不会有定期招新卒的计划。
Microsoft Development & IBM Research
微软日本和IBM日本两家特点非常相近，可以一块儿说。微软、IBM有人说巨难无比，有人说文科生进了一大批，都是对的。IBM的research团队和微软的开发团队在日本是非常小的一个团队，每年几乎不怎么招人。而销售以及技术支持，IBM现在还有Digital Consultant相关业务，则每年要招大量的人。所以才会有IBM比日企还像日企的说法。
之前微软日本招聘我们看到有两个域名，一个msd，一个mskk。msd是Microsoft Development，mskk是啥。后来想了半天发现是マイクロソフト(MS)株式(K)会社(K)。太草了。
IBM Research每年会招AI和量子计算方向的实习生，我投过，书类就直接被刷了。MSD在5、6月份的时候招过一次实习生，很多人简历都被刷了，可能就收几个人吧。
Bloomberg
彭博本身Engineer的规模就不大，总体来说应该只有6000人。在日本的规模应该也就是一年招个位数人的水平。前一段时间有大佬在群里放过SDE的实习。不知道具体会招几个人。
薪资方面，北美Bloomberg是比GAFA要高的，不知道在日本是什么一个水平。
2022 Bloomberg Internships
2022 Software Engineer Intern- Tokyo
https://careers.bloomberg.com/job/detail/95543
2022 Software Engineer Intern - Hong Kong
https://careers.bloomberg.com/job/detail/95542并且本身是一个金融数据资讯公司，以后跳投行什么的会不会方便一点？我猜的。
Apple
日本的很多企业是苹果重要的供应链成员，并且iPhone在日本的占有率是压倒性的多数。苹果理所当然会在日本有规模不小的子公司。但没听说过成规模的校招计划，之前放出来过Information System和Robot的实习岗位，报名后也没了音讯。不过是有听说过有学长毕业直接去苹果的。
其他
这一部分包括一些非互联网，但能给到匹敌上述薪酬的企业。目前只能想到Woven一家。
Woven Planet
woven的前身是TRI-AD，Toyota Research Insitute - Advance Development，是丰田的全资子公司。今年年初改制为Woven Planet Holdings，并且开始砸大价钱挖之前提到的那些IT顶流的墙角。丰田为了贯彻软件有限的理念，在woven上有了不小的投入。
顺便一提woven是纺织机的意思，标志也是线缠在一起的样式，丰田最早是做纺织机起家的，起这个名字也有不忘初心的意思。
目前woven分为三个子公司或者部分，负责自动驾驶的Woven Core，负责IoT以及Toyota Woven City的Woven Alpha和资本投资的Woven Capital。
公司在日本桥有一个非常好看的办公室，他们在YouTube上放了office tour的视频，每次都看得我流口水。
目前在领英上显示有六百多的雇员，当然因为有很多之前从丰田过去的工程师，日本人不用领英，实际数字可能更多。目前没有大规模的校招计划，领英上放出来的岗位也没有标注过new graduate。可能现在的扩张阶段还是以经验采用为主。
薪资方面据说senior的岗位能给到1、2千万，而且是纯现金。当然有人喜欢这种方式，觉得钱落袋为安，有人则是喜欢股票，更有想象力，这就因人而异了。其他的福利我想背靠丰田，总是要比一般的互联网要好的吧。
今年夏天有放过一些实习的岗位，我们宿舍有一位马来西亚的朋友就去实习了。我问过他由于今年是woven第一次招实习生，HR也不太确定整体的实习计划，因此最后也没承诺给return offer。
其他信息可以参照下面：
总结
随着国内秋招逐渐结束， 各家大厂的offer也逐步开奖。腾讯40w的白菜价，以及各家50w、60w的sp、ssp满天飞。再考虑到一年一年薪资的涨幅，相比于国内，在日本当码农，即使是顶尖那几家，也没有太多的薪资优势。
目前仅存的对于国内的比较优势就是WLB、更多的公共假期以及更长的年假了吧。所谓的总薪资低，时薪高。